… di "alcune verifiche"su "alcune contestazioni"sollevate da "alcuni clienti"; - il licenziamento è dunque illegittimo per insussistenza del fatto e pertanto, ai sensi degli artt. 3 comma 2 e 9 d. lgs.…...
…" (Cass. Ord.1636/2020 ). La Corte di Cassazione ha anche precisato che : " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l' aliunde perceptum da detrarre dal risarcimento dovu…...
…ata ipotesi in cui l' Ill. mo Tribunale adito dovesse, per qualsiasi motivo, ritenere illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente in data 06.05.2021, contenere per tutti i motivi esposti in na…...
…eto aziendale di recarsi presso le mense gestite dalla R.XXXXXXXXXX O.XXXXXX S.p.A.; che tale illegittimo comportamento veniva regolarmente contestato al sig. C.XXXXXXXX che, all' esito della procedur…...
…tere dell' 08 aprile e 18 novembre 2020; accertare e dichiarare nullo, illegittimo, inefficace e sproporzionato il licenziamento comminato da Società Italiana Acetilene e Derivati S.XXXXXX spa con let…...
… convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Affermava poi che tale licenziamento era illegittimo e ingiustificato perché essa ricorrente, avvertita dai co…...
…avi di quella espulsiva. Fondatamente dunque, il giudice di primo grado ha ritenuto il licenziamento illegittimo, in quanto non proporzionato alla gravità degli addebiti contestati dal lavoratore, nei…...
…nda e di aver visto, infine, cessare il rapporto di lavoro all' esito di un licenziamento disciplinare ritenuto illegittimo. Il ricorrente, descritte le mansioni svolte evidenziando, in particolare, i…...
…ettera dell' 8 Marzo 2019 gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa, in relazione alle contestazioni richiamate, provvedimento illegittimo di cui doveva essere dichiarata l'"invalidità". I…...
… soltanto la sanzione conservativa (rimprovero scritto, multa o sospensione); - il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità della sanzione disciplinare e pert…...